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長寧區首場勞模精神宣講團開講

發布時間:2019年06月18日 來源:勞動報 訪問量:

非公有制企業工會工作如何推進?集體協商如何惠及職工?職代會制度如何真正發揮作用?工會主席的職責是什么?圍繞著這些困擾著基層工會干部的問題,日前,受長寧區總工會邀請,電裝(中國)投資有限公司上海分公司的工會主席湯乃飆走進長寧區道德講堂,與來自全區150余名基層工會工作者進行了探討交流。同時,該活動也是長寧區勞模精神宣講團的首站。

敢為職工說話的工會主席

企業建會12年,職工平均收入增加了三倍多,職工流失率從15%降到6%,同時,也助推企業的營業額實現了高速增長;企業、工會每年就工資、獎金、福利、制度等四方面展開集體協商……從擔任電裝(中國)投資有限公司上海分公司的工會主席以來,湯乃飆始終把職工和企業的發展緊密聯系在一起。一方面,他力主在企業引入工資集體協商、職代會等制度,主動為職工爭取各種權益,甚至敢與企業“叫板”。另一方面,他也深知職工利益和企業發展之間的關系,通過推廣各項活動、建立職工俱樂部、舉辦家庭日和運動會,塑造良好的工作氛圍;通過組織職工勞動競賽、開展合理化建議活動助推企業健康發展。

宣講會上,湯乃飆分享了自己作為工會主席十余年的心路歷程。他坦言,工會主席的職責是維護職工合法權益、服務與關愛職工、創建和諧職場環境和促進企業健康發展。圍繞這四個方面,他介紹了電裝中國工會的相關經驗,也闡述了自己對于勞模精神的理解。湯乃飆走心的宣講,與首場宣講“居其位,安其職,盡其誠而不逾其度”的主題不謀而合。

更多勞模將“組團”進企業

“您好,我是來自上服工會的,不知道您在職工大病保險方面是怎么做的呢?”“聽說您這里有7個職工俱樂部,請問是如何調動職工的參與積極性的呢?”講堂結束后,不少來自基層工會的工作者現場與湯乃飆就工會的方方面面進行了討論,熱烈的氛圍感染了現場的每一個人,不少人紛紛舉手提出了自己最關心的問題。會后,更有一名與湯乃飆情況相似、同樣來自日企的企業工會主席主動找到湯乃飆,向他請教工會工作的經驗。

由于首場宣講的宣講人是企業的工會主席,長寧區總工會特別邀請了來自各基層工會的150余名工會工作者,當日的會場座無虛席。記者從長寧區總工會宣教部了解到,作為長寧區總工會下半年的一項工作,勞模精神宣講團將走進更多園區、企業和車間,為職工帶來多場宣講。宣講團成員涵蓋朱國萍、陶巍、何東儀、張金秀等10位來自長寧區的勞模。同時,考慮到未來的職工受眾,宣講將采取“組團”的模式,“因為每位勞模的時間都不固定,所以會讓這些宣講團成員自由組合,保證每場有2名以上的勞模出席,形式也不局限,可以自己講也可由他人講述,重要的是把勞模身上的這種品質傳遞給職工。”




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